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Organización formal

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La existencia de grupos en la sociedad pueden incurrir en diferentes tamaños y formas, es decir, pueden existir grupo formales e informales, ya sean ambos pequeños o grandes.

Para nuestro apartado, en particular debemos evidenciar la existencia de grandes grupos organizados y corporativos que en ocasiones sobrepasan la vida de sus mismos empleados.

Para Gilbert[1] las organizaciones formales se refieren a:

"Un grupo secundario[2] cuyas actividades han sido racionalmente definidas para alcanzar metas específicas".

La existencia de esta forma de organización es por medio de un objetivo, que a diferencia de la Organización Informal es tratado mediante distintas formas metodológicas, como por ejemplo, la planificación racional que permite la división de las tareas de un punto de vista racional, de forma tal, lograr grandes niveles de eficiencia y por consiguiente de productividad.

Es deber considerar que en este tipo de institucionalidad las normas y reglas de trabajo son elementos de importancia para el estudio de los sociólogos que explican el carácter impersonal de estas organizaciones.

Amitai Etzioni[3] menciona como esta formalidad dentro de una organización ha creado e instaurado una serie de puestos elevados - jerarquías- que llevan a una clasificación de los tipos de poder que se generan para los individuos que llegan a estas posiciones jerárquicas. El primero de ellos es el Poder Coercitivo el cual se basa en el uso de la fuerza física, el segundo es el Poder Remunerativo que se centra en el uso de incentivos para el logro de la cooperación y por último el Poder Normativo que es el uso de incentivos morales. Es de esta forma como Etzioni identifica las formas de participación que ya hemos nombrados y que son la Partición Coercitiva, la Utilitaria y las normativas, sin dejar de lado, por supuesto a las construcciones mixtas presentes en la mayoría de las teorías.

JUAN LUIS OYARZO GALVEZ 


[1] Gilbert Ceballos, Jorge; "Introducción a la Sociología"; Ed. LOM, Primera Edición, Chile, 1997

[2] Gilbert cita a Cooley (1909) y divide la existencia de dos tipos de grupos, el primero primario que se refiere a un grupo social en donde la interacción entre sus miembros es personal y durable. El segundo es e secundarios que es un grupo de individuos en donde la interacción entre sus miembros es impersonal y transitoria.

[3] Etzioni Amitai; "A comparative Analysis of Complex Organizations" New York; Free Prees, 1975.

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Comentarios Organización formal

;-* muui boena la informmaciion;;
iioP iioP 22/03/2010 a las 21:58
:-P  ZUPerrRrr mE aYUDo mUxXXXXxx  Se LOs Re RecOmIENDO mUAKKKkk
MuXX kIsS ;-*
kADi kADi 09/09/2010 a las 16:00
;-* la verdad gracia por esta ayuda se los re agradesco
romina romina 03/02/2011 a las 01:28

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